![]() |
The Expertive Radiology Group Of Tabriz Medical University
|
درباره وبلاگ
![]() گروه کارشناسی رادیولوژی دانشگاه از اردیبهشت سال 1386 در مجموعه دانشگاه علوم پزشکی تبریز شروع به فعالیت کرده و اهداف این گروه ارتقا’ سطح علمی و اداری شاغلین کلیه بخشهای تشخیصی و درمانی استان می باشد.
پيوندهاي روزانه
سایت آموزش رادیولوژی
سایت رادیولوژی(auntminnie) The Radiology Portal Med News .xray2000.co.uk Medical Radiography Home Page Dictionary of Radiology Words Radiology Info Radiology Today Magazine Radiology for the Physical Therapist Martindale's Radiology Center Radiology Anatomy American Coolege Of Radiology JNMT Radiology Education Hamilton Radiology Radiology The British Journal of Radiology RSNA تمام پيوندها پيوندها
انجمن علوم پرتونگاري آذربايجان شرقي
تصویر برداری پزشکی وحفاظت پرتویی وب سايت جامع راديولوژي سايت جامع علوم راديولوژي ايران ژورنال رادیولوژی ایران سایت جامع مهندسی هسته ای و پرتو پزشکی وبلاگ دانشجويان راديولوژي مشهد انجمن علوم پرتونگاری ایران انجمن رادیولوژی ایران معاونت آموزشي مركز سنجش آموزش پزشكي مركز سنجش آموزش پزشكي سازمان سنجش آموزش كشور انجمن حفاظت پرتوي ايران گروه رادیولوژی بیمارستان عباسی میاندواب انجمن علوم پرتونگاري شاخه استان كرمانشاه سلام پرتوکار دانشجويان راديولوژي علوم پزشكي مازندران پر توي مهر گروه راديولوژي دانشگاه علوم پزشكي زنجان گروه راديولوژي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجمن علوم پرتونگاري بابل گروه تكنولو ژيست هاي راديولوژي خراسان راديولوژي و پرتوكار ايراني رادیولوژی شیراز 88 دانشجويان راديولوژي 88 تبريز طراح قالب
|
بسم الله الرحمن الرحيم
پيام خوش آمد به وب سايت گروه کارشناسي راديولوژي دانشگاه علوم پزشکي تبريز
به وب سايت گروه کارشناسي راديولوژي دانشگاه علوم پزشکي تبريز خوش آمديد متن كامل آييننامه قانون ارتقا بهرهوري كاركنان باليني نظام سلامت
ماده 1: شاغلان باليني به كاركنان رشته بهداشتي درماني اطلاق ميشود كه در بيمارستانها و مراكز درماني شبانه روزي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي به بيماران بستري مستقيماً ارائه خدمت ميدهند و شامل پرستاران، بهياران، كمك بهياران، ماماها، پزشكان، كاردانهاي اتاق عمل و كاردانها و كارشناسان هوشبري است. ماده 2: ميزان ساعت كار كاركنان 44 ساعته در هفته است و باتوجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت كاري هاي غيرمتعارف، بر طبق دستورالعملي كه به تفكيك مشاغل و به نسبت نوع فعاليت توسط وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشكي تعيين و ابلاغ ميشود حداكثر تا 8 ساعت در هفته تقليل مييابد. اين دستورالعملها در بخشهاي دولتي و غيردولتي لازم الاجرا خواهد بود. ماده 3: كاركنان باليني بيمارستانهاي رواني و سوختگي موضوع ماده يك اين آييننامه به علاوه كارشناسان امور رواني، مددياران و كاردرمانگران اين بيمارستانها علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار در محيط هاي غيرمتعارف برحسب دستورالعملي كه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه ميكند استفاده خواهند كرد. اين مرخصي قابل خريد يا ذخيره نيست. تبصره: كاركنان باليني كه در بخشهاي رواني و سوختگي بيمارستانهاي عمومي به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد ماده فوق الذكر خواهند بود. ماده4: مشاغل كاركنان باليني بيمارستانهاي رواني و سوختگي و مشمولان موضوع ماده 16 قانون سازمان نظام پرستاري مشاغل در بخشهاي دولتي و غيردولتي از جمله مشاغل سخت و زيان آور تلقي ميشوند. دستورالعمل مشاغل سخت و زيان آور توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي و با همكاري سازمانها و وزارتخانههاي مندرج در بند 5 قانون و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري تنظيم و ابلاغ ميشود ماده 5: ساعات كار كاركنان باليني در بخشهاي دولتي و غيردولتي در نوبتهاي شب و ايام تعطيل با ضريب 5/1 محاسبه ميشود. مشمولان اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را نداشته و ميتوانند در صورت نياز ماهانه حداكثر 100 ساعت با توافق كارفرما اضافه كاري انجام دهند. با اعمال اين ضريب هيچ يك از كاركنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن در طي شيفتهاي شب و ايام تعطيل نيستند. تبصره: در تعويض شيفتهاي كاري يك ساعت صرف تغيير و تحول امور جاري بخش و بيماران بستري ميشود. ماده 6: روش پرداخت حقوق و مزاياي شاغلان خدمت در بخشهاي دولتي و غيردولتي در واحدهاي مطرحه در ماده يك اين آيين نامه تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد مي باشد كه مبناي پرداخت حقوق و مزاياي ثابت قوانين و ضوابط مترتب در بخشهاي مذكور و مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد تا تعيين نرخ تعرفه هاي خدمات در بخش دولتي بر اساس طرح نظام نوين بيمارستانها و در بخش غيردولتي طبق روال حاكم خواهد بود. ماده 7 : مزاياي اين قانون به شاغلاني كه توأم در بخش دولتي و غيردولتي به كار باليني در رشته شغلي مرتبط اشتغال دارند تعلق نخواهد گرفت. بدين منظور با مشمولين اين قانون سالانه تعهدنامهاي كه متن آن توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي تنظيم و ابلاغ خواهد شد مبادله ميشود و طي آن فرد متعهد به انجام خدمت در يك بخش خواهد شد و در صورت احراز خلاف اين امر فرد متخلف به هيئت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري دستگاه معرفي خواهد شد. ماده 8: اعتبار ريالي ناشي از اجراي قانون همه ساله پيش بيني و در بودجه عمومي دستگاههاي ذيربط منظور خواهد شد. ماده 9: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موظف است كمبود نيروي انساني ناشي از اجراي اين قانون را كه از سوي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي اعلام ميشود در قالب مجوز استخدام مضاعف طبق ماده 51 قانون مديريت خدمات كشوري تأمين كند. ضمناً انعقاد قرارداد با افراد حقيقي با رعايت ماده 32 قانون پيشگفت در جهت مرتفع كردن قسمتي از كمبود نيروي مورد نياز بلامانع است. |
فهرست اصلي
آرشيو موضوعي
مشاوره حقوقي
Radiology CT Scan MRI Angiography Densito metry Radiotherapy Nuclear Medicine Dosimetry Radiobiology Ultra Sound Mammoghraphy کنگره های رادیولوژی دانشجویان کاردانی به کارشناسی رادیولوژی اخبار گروه جلسات گروه تعاونی مسکن انجمن علوم پرتونگاری تبریز نظرات بینندگان (Suggestion Archive) مقالات ارسالی (Mail (contact us اعضاء گروه کارشناسی ارشد اطلاعات عمومی پیام موفقیت آرشيو وبلاگ آرشيو مطالب
شهریور 1389
مرداد 1389 تیر 1389 خرداد 1389 اردیبهشت 1389 فروردین 1389 اسفند 1388 بهمن 1388 دی 1388 آذر 1388 آبان 1388 مهر 1388 شهریور 1388 مرداد 1388 تیر 1388 خرداد 1388 اردیبهشت 1388 فروردین 1388 اسفند 1387 بهمن 1387 دی 1387 آذر 1387 آبان 1387 مهر 1387 شهریور 1387 مرداد 1387 تیر 1387 خرداد 1387 اردیبهشت 1387 فروردین 1387 اسفند 1386 بهمن 1386 امکانات
|
Copyright © 2008-2010 All Rights Reserved by radiology-tabriz.com
This Template Designed By Babak Shaabani